Sviluppo Individuale

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Percorsi di Sviluppo Individuale, calibrate su esigenze specifiche del Cliente.

Dai 3 ai 7 mesi, secondo obiettivi concordati. Le sessioni, da 4 a 12,  tenute generalmente presso il Cliente, con scansione temporale inizialmente più ravvicinata, ogni 10 giorni ca. per le prime 3, vengono poi diluite per messa in atto, monitoraggio e valutazione delle azioni. Sono innestati nel tessuto aziendale con incontri di confronto con i superiori delle persone coinvolte e/o responsabili Risorse Umane.
Possono essere utilizzati strumenti di assessment individuali, di gruppo, di autovalutazione o eterovalutazione, a seconda delle esigenze specifiche e  disponibilità della persona in coaching. Ogni fase del percorso  è all’insegna dell’assoluta riservatezza.

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Executive Coaching, individuale.

Amministratori Delegati, Direttori Generali Executives. 

Alcune aree di lavoro:

• Efficacia personale

• Sviluppo della leadership

• Sinergia fra top manager

• Gestione del cambiamento

• Preparazione alla successione nel ruolo

• Pensiero strategico

• Self empowerment ed empowerment dei collaboratori

• Competenze e tecniche di coaching

• Delega, gestione del tempo e delle priorità

• Miglioramento della cultura aziendale

• Parlare in pubblico

• Fare network

• Gestione dello stress

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Middle Management Coaching, individuale.

Manager, Dirigenti, Quadri, Area-Project-Sales Manager. 

Alcune aree di lavoro:

• Miglioramento competenze comunicative

• Acquisizione/ miglioramento competenze specifiche (vendita, presentazioni, parlare in pubblico, negoziazione, competenze manageriale, gestione di gruppi di lavoro, project management…)

• Cambiamenti comportamentali

• Miglioramento delle  relazioni a  360° gradi, all’interno e all’esterno del contesto aziendale

• Gap generazionale (gestione collaboratori generazione X e Y)

• Miglioramento performance

• Lavoro di squadra

• Gestione del cambiamento

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