Blended Learning Programs

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Man nad woman at business meeting

Blended Learning Programs.

70/20/10: secondo il modello del Center for Creative Leadership di Princeton, l’apprendimento manageriale avviene per il 70 % on the job, per il 20% attraverso il feedback e l’esempio, per il 10 % con la formazione e la lettura. Per questo proponiamo percorsi individuali mirati di blended learning che innestano le nuove competenze nella prassi quotidiana, rinforzati da feedback e monitoraggio con il coach approach. Particolarmente adatti a neo-manager che devono rapidamente uscire dalla stretta operatività. Ciascun percorso è unico e viene tagliato su misura sulle specifiche esigenze della persona e dell’organizzazione. A titolo puramente esemplificativo, sono qui di seguito indicati alcuni possibili percorsi mirati:

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Leadership check up.

  • Test di autodiagnosi sulla leadership
  • Brain Brief Profile
  • High Performing Organizations Assessment
  • Assessment a 360° della leadership
  • 6/8 sessioni di coaching sullo sviluppo della leadership

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Coaching skills per il Leader.

  • Coaching Styles Inventory Assessment®
  • Brain Brief Profile
  • Assessment 360° delle competenze di coaching skills
  • 4 sessioni di formazione individuale
  • 4 sessioni di mentor coaching

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Performance Review dei collaboratori.

  • Goal setting: Come si stabiliscono e si comunicano gli obiettivi qualitativi dei collaboratori
  • Scansione antibias
  • 2-3 sessioni individuali sulla valutazione della performance e preparazione al colloquio di Performance Review col collaboratore
  • Shadow coaching durante il colloquio di Performance Review

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Public Speaking (in Italiano e Inglese).

  • Public Speaking Assessment
  • Revisione dei supporti audiovisivi
  • 1 o più sessioni su tecniche di presentazione (respirazione, impostazione della voce, …)
  • 2 o più sessioni di Shadow Coaching
  • 2 o più simulazioni videoregistrate
  • 2-4 sessioni di coaching sul Public Speaking