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PDFPERCORSI DI SVILUPPO INDIVIDUALE
da calibrare su esigenze specifiche del cliente
Executive Coaching – individuale – (per Amministratori Delegati, Direttori Generali Executives)
Alcune aree di lavoro:
- efficacia personale
- sviluppo della leadership
- sinergia fra top manager
- gestione del cambiamento
- preparazione alla successione nel ruolo
- pensiero strategico
- self empowerment ed empowerment dei collaboratori
- competenze e tecniche di coaching
- delega, gestione del tempo e delle priorità
- miglioramento della cultura aziendale
- parlare in pubblico
- fare network
- gestione dello stress
Middle management coaching – individuale -(per manager, dirigenti, quadri, area manager, project manager, sales manager)
Alcune aree di lavoro:
- miglioramento delle competenze comunicative
- acquisizione/ miglioramento di competenze specifiche (vendita, presentazioni, parlare in pubblico, negoziazione, competenze manageriale, gestione di gruppi di lavoro, project management…)
- cambiamenti comportamentali
- miglioramento delle relazioni a 360° gradi, all’interno e all’esterno del contesto aziendale,
- gap generazionale (gestione collaboratori generazione X e Y)
- miglioramento della performance
- lavoro di squadra
- gestione del cambiamento
La durata di un percorso di coaching può variare dai tre ai sette mesi, a seconda della portata del progetto e degli obiettivi concordati.
Le sessioni (da quattro a dodici) vengono tenute generalmente presso il cliente, con una scansione temporale inizialmente più ravvicinata (ogni 10 giorni circa per le prime tre sessioni), poi diluita nel tempo per consentire la messa in atto, il monitoraggio e la valutazione delle azioni pianificate con il coach.
Ogni percorso individuale viene innestato nel tessuto aziendale con incontri di confronto con i diretti superiori delle persone coinvolte e/o con i responsabili delle Risorse Umane.
Possono essere utilizzati strumenti di assessment individuali o di gruppo, sia di autovalutazione che di eterovalutazione, a seconda delle esigenze specifiche del contesto e della disponibilità della persona in coaching.
Ogni fase del percorso di coaching è all’insegna dell’assoluta riservatezza.